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Gewinnen Sie Pflegekräfte, DIE READY SIND:
SPRACHLICH, FACHLICH, KULTURELL
Pflege gelingt nur mit Kolleg:innen, die integriert, sicher und bereit sind – nicht einfach mit Arbeitskräften.
Deshalb verbinde ich Pflegekräfte und Kliniken schon während der Vorbereitung im READY to CARE Konzept – frühzeitig, transparent und auf Augenhöhe.
So entstehen echte Partnerschaften statt kurzfristiger Vermittlungen – und Teams, die wachsen, weil sie sich verstehen.
MEHR ALS NUR EIN SPRACHZERTIFIKAT:
DAS READY TO CARE KONZEPT
READY TO CARE ist mein Programm für nachhaltige Pflegeintegration. In meiner Akademie lernen Pflegekräfte aus Kerala nicht nur Deutsch & Pflegedeutsch (bis B2), sondern wie man Pflege in Deutschland lebt, kommuniziert und versteht – vom ersten Tag an sicher, integriert und handlungsfähig.
Bereits während der Vorbereitung werden die Pflegekräfte mit ihrer zukünftigen Klinik bekannt gemacht. So entsteht früher Kontakt, gegenseitiges Vertrauen und echte Verbindlichkeit – lange bevor der erste Arbeitstag beginnt.
Das Ergebnis: besser vorbereitete Mitarbeitende und Teams, die zusammenwachsen.
Aus einem langjährig gewachsenen Netzwerk in der deutschen Pflege und aus über fünf Jahrzehnten Integrationserfahrung weiß ich, dass erfolgreiche Zusammenarbeit mehr braucht als Sprachzertifikate –nämlich Verständnis, Vorbereitung und kulturelle Sicherheit.
Schon seit den 1970er-Jahren gewinnen deutsche Kliniken Pflegefachkräfte aus dem Ausland. Diese internationale Zusammenarbeit ist eine große Chance – doch sie gelingt nur, wenn Sprache und Kultur wirklich verstanden werden.
Wie Integration in IhrEM Team gelingt.
DER READY TO CARE RECRUITMENT PROZESS
1. Auswahl qualifizierter Fachkräfte in Kerala
Gezielte Auswahl motivierter und fachlich qualifizierter Pflegekräfte mit Berufserfahrung.
Nur Bewerber:innen, die echte Integrations-bereitschaft zeigen, starten den READY TO CARE Prozess
2. START DES READY TO CARE PROGRAMMS
In meiner Akademie lernen Pflegekräfte Deutsch und Pflegedeutsch (bis B2) – ergänzt durch kulturelles Training, das gezielt auf das Leben und Arbeiten in deutschen Kliniken vorbereitet.
3. Frühe Interviews & Partnerschaften
Bereits während der Vorbereitung werden die Pflegekräfte mit Kliniken bekannt gemacht.
Bei gegenseitigem Interesse folgen Interviews, Anerkennungspartnerschaften und verbindliche Vorverträge.
4. Unterstützung bei behördlichen Prozessen
Ich begleite Bewerber:innen und Kliniken durch alle formalen Schritte – vom Defizitbescheid über Visum und Arbeitsgenehmigung bis zum Start der Anerkennungsphase.
5. Abschluss der B2-Prüfung
Nach erfolgreicher Sprachprüfung sind die Pflegekräfte sprachlich handlungssicher und bereit für die Einreise und die nächste Phase in Deutschland.
6. Einreise & Beginn der Anerkennungsphase
Die Pflegekräfte reisen nach Deutschland ein und starten in der Partnerklinik.
Während dieser Zeit unterstütze ich sie und die Klinik beim Onboarding und bei allen Anerkennungsfragen.
7. Abschluss der Anerkennungs-phase & Start im Team
Nach erfolgreichem Abschluss der Anerkennung tritt die Pflegekraft ihre Festanstellung an – gut vorbereitet, integriert und READY TO CARE for life in Germany.
PFLEGE DIE KULTURELL VERANKERT IST.
WARUM PFLEGEKRÄFTE AUS KERALA?
Pflegekräfte aus Kerala verfügen über eine fundierte, dreijährige Ausbildung oder ein Pflegestudium, das international anerkannt und in Fachkreisen für seine hohen Standards geschätzt wird - und prägen seit den 1970er-Jahren, als die ersten Fachkräfte aus dem südindischen Bundesstaat nach Deutschland kamen, die Entwicklung und Qualität der Pflege hierzulande.
Darüber hinaus ist Pflege in Kerala tief kulturell verankert – nicht nur durch die Ayurvedische Tradition, sondern auch durch die Pflege älterer Familienmitglieder oder pflegebedürftiger Menschen zu Hause.
Diese Verbindung aus fachlicher Exzellenz und menschlicher Haltung macht Pflegekräfte aus Kerala besonders geeignet für die Arbeit in deutschen Kliniken – wo Qualität, Verantwortung und Mitgefühl gleichermaßen zählen.
Ich bin die Tochter einer Krankenpflegerin aus Kerala, die diesen Weg nach Deutschland bereits vor 50 Jahren gegangen ist – und damit den Grundstein gelegt hat für das, was heute READY TO CARE bedeutet: Bereit sein für Pflege und Leben in Deutschland – durch sprachliche, fachliche und kulturelle Kompetenz.
WENIGER AUFWAND, HÖHERE BINDUNG, PLANUNGSSICHERHEIT.
IHRE READY TO CARE VORTEILE
WENIGER AUFWAND
• Kürzere Einarbeitung durch sprachliche Sicherheit
• Geringere Integrationslast für Ihre Teams
• Strukturierter Prozess von Auswahl bis Start
HÖHERE BINDUNG
• Integration statt nur Ankommen: Zugehörigkeit & Teamfit
• Stabilere Dienstpläne durch geringere Fluktuation
• Persönliche Begleitung in den ersten Monaten
PLANUNGSSICHERHEIT
• Vorqualifiziert & geprüft (Sprache, Fach, Kultur)
• Transparente Timeline (Anerkennung, Visa, Transfer)
• Verlässliche Besetzung kritischer Bereiche
FAIRNESS, VERTRauen & transparenz auf allen seiten.
MEIN READY TO CARE VERSPRECHEN
FÜR KLINIKEN
Ich rekrutiere aus einem Talentpool, den ich durch das READY TO CARE Programm persönlich kenne.
So erhalten Sie Zugang zu Pflegefachkräften, deren Qualifikation, Motivation und Sprach-kompetenz geprüft sind – und die gezielt auf Ihre Anforderungen vorbereitet werden.
Das schafft Planungssicherheit, Transparenz und Vertrauen – von Anfang an.
FÜR BEWERBER
Anders als in vielen Vermittlungs-modellen erhebe ich keine Gebühren von den Bewerber:innen.
Sollte es zu keiner Vermittlung kommen, haben sie dennoch Deutsch auf hohem Niveau gelernt – zu fairen, indischen Marktpreisen und mit Unterricht durch Deutsch-Muttersprachler:innen.
So entstehen echte Chancen – ohne finanzielle Hürden oder leere Versprechen.
FÜR MICH
Meine Mission ist es, Pflegekräfte in Deutschland zu stärken.
Dafür gehe ich unternehmerisches Risiko ein: Ich biete hochwertigen, muttersprachlichen Unterricht zu marktüblichen indischen Preisen, weil ich überzeugt bin, dass Motivation und Einsatz gefördert werden müssen – auch dann, wenn ich die Talente am Ende nicht selbst vermittle.
Ob durch mich oder nicht – wer bereit ist, den Weg nach Deutschland zu gehen, soll wirklich ready to care sein und damit unser Gesundheits-system bereichern.
ARE YOU READY TO CARE FOR LIFE IN GERMANY?
